M e a n m e k u n G

ในหลวงพระผู้นำทางด้านความรู้

วัฒนธรรมที่เป็นอุปสรรคต่อการจัดการกับองค์ความรู้

บุคคล

มีทัศนคติว่าความรู้คืออำนาจ

ไม่ทราบว่าสิ่งที่ตนเองรู้มีประโยชน์กับคนอื่นหรือไม่

ไม่ทราบว่าคนอื่นไม่รู้สิ่งที่ตนเองรู้

ไม่เห็นประโยชน์ ไม่มีแรงจูงใจของการแลกเปลี่ยนเรียนรู้

ไม่มีเวลาและความมุ่งมั่นเพียงพอในการเรียนรู้จากผู้อื่น

ไม่มีความไว้เนื้อเชื่อใจเพียงพอระหว่างกัน

ส่วนรวม/โครงสร้าง

ยังไม่มีกระบวนการในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้อย่างเป็นระบบ

ผู้บริหารไม่ให้การสนับสนุน

ระบบสารสนเทศไม่เอื้อ

ยังไม่มีระบบการยกย่องชมเชยหรือให้รางวัลแก่ผู้ที่แลกเปลี่ยนหรือถ่ายทอดความรู้ให้ผู้อื่น

ค่านิยม/วัฒนธรรมองค์กร

มีการแข่งขันระหว่างหน่วยงานสูง

บุคลากรไม่ให้ความร่วมมือ ไม่เปิดเผย

ผู้บริหารไม่ยอบรับความล้มเหลวที่เกิดขึ้นจากการลองสิ่งแปลกใหม่

วัฒนธรรมที่เอื้อต่อการจัดการกับองค์ความรู้